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인사제도

채용정보

인사제도

공정한 평가제도 evaluation system

미래의 성과창출을 위해 재무적 관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습과 성장의 관점에서 균형되게 평가함으로써
조직의 비전과 전략을 전사적으로 수행할 수 있도록 하는 총체적인 성과측정 시스템을 구축합니다.

종합평가 Comprehensive evaluation
  • 역량평가
평가보상 evaluation reward
  • 연봉
  • 승진
  • 경력개발

합리적 승진제도 advancement

정기승진

조직 및 개인의 업적, 교육학점, 이수여부, 근무년수, 기타 개인의
자질에 대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를
대상으로 인사위원회의 엄격한 심사를 통해 승진자를 결정합니다.

특별승진

자질과 업적이 탁월한 사원은 승진년한 제한없이
발탁승진을 실시 하고 있습니다.

합당한 보상제도 reward

  • 전통적인
    연공서열 탈피

  • 능력과 성과에 의한
    차별적 보상체계 구축

  • 연봉제 실시로 인한
    보상 기회 확대

  • 경영성과목표 초과달성시
    성과급 지급

전형방법 Selection method

  • 1
    입사지원서 접수
  • 2
    서류전형
  • 3
    인적성검사
  • 4
    면접전형
  • 5
    채용건강검진
  • 6
    최종합격